LOKER PT BANK MAYBANK INDONESIA TBK

 

PT Maybank Indonesia Tbk sedang membuka lowongan di posisi :

1. Management Development Program (MDP)

  • MDP merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para lulusan terbaik untuk memberikan kesempatan serta percepatan karir perbankan khususnya di bidang IT, lini bisnis SME, Komersial dan Konsumer Maybank. Lulusan program ini akan menjadi garda depan kontributor pendapatan dan memiliki potensi sebagai pemimpin bank di masa depan.
  • Program ini menerapkan prinsip pengembangan komprehensif dengan kombinasi pembelajaran di kelas dan lapangan, kegiatan On the Job Training (OJT), serta pengarahan dan pendampingan khusus oleh mentor yang merupakan Manajer Senior handal, sukses dan terpilih di Maybank.

Kualifikasi :

  • Minimum Sarjana S1 berbagai jurusan dari Perguruan Tinggi terkemuka
  • Mahasiswa S1 di semester terakhir dengan waktu maksimal 3 bulan sebelum lulus dapat mengirimkan lamaran
  • IPK Minimum 2.75
  • Kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan analisa, kepribadian yang menarik dan berorientasi pada target akan memberi nilai tambah bagi kandidat

2. Privilege Banking Program

  • Privilege Banking Program merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para lulusan terbaik
    untuk memberikan kesempatan belajar dan bekerja sebagai tenaga marketing profesional produk dan layanan perbankan Maybank.
  • Program ini menerapkan prinsip pengembangan komprehensif dengan kombinasi pembelajaran di kelas, fasilitas mini banking yang lengkap dan modern, serta pembelajaran di lapangan melalui kegiatan On the Job Training (OJT).

Kualifikasi :

  • Minimum Sarjana S1 berbagai jurusan dari Perguruan Tinggi terkemuka
  • IPK Minimum 2.75
  • Kemampuan komunikasi yang baik, berpenampilan dan kepribadian yang menarik dan berorientasi pada pelayanan Nasabah akan memberi nilai tambah bagi kandidat

Jika anda berminat dan memiliki kualifikasi yang dibutuhkan segera kirimkan lamaran kerja melalui email ke:

Subjek : Posisi-Nama-Domisili

Post a Comment

Post a Comment (0)

Previous Post Next Post